Se former au Coaching : Un tremplin personnel et professionnel !

Facebook
WhatsApp

Cet article a pour but de vous faire découvrir le Coaching, et de vous donner quelques clefs et outils qui vous permettront d’aborder la vie avec encore plus de conscience. N’hésitez pas à le partager afin que votre entourage puisse également accéder à son contenu. Nous allons vous expliquer ce qu’est concrètement le Coaching, en quoi il se différencie de la thérapie conventionnelle et comment il fonctionne.

Vous découvrirez également si un Coach sommeille en vous. Si c’est le cas, nous vous donnerons dans cet article, des pistes de réflexions supplémentaires et des éléments d’ordre pratique à connaître pour réussir en tant que Coach professionnel. Dans le cas où vous aimeriez aller plus loin, n’hésitez pas à vous former au Coaching professionnel afin de vous lancer dans cette activité pleine de sens qui permet de conjuguer travail et épanouissement personnel.  

1 - Qu’est-ce que le Coaching ?

Le Coaching, c’est l’art d’accompagner tout individu en quête de transformation et de réussite. Il s’agit de faire émerger tout le potentiel d’une personne afin qu’elle puisse prendre pleinement possession de ses moyens, de ses ressources et de ses compétences. Cela consiste également à la guider vers la connaissance de soi pour l’aider à dépasser tous les obstacles qu’elle rencontre.

Ce processus de changement est un vrai tremplin professionnel et personnel vers la réussite d’un ou de plusieurs objectifs concrets. Le Coaching professionnel a déjà conquis des millions de personnes à travers le monde et il est en en constante évolution afin de s’adapter aux transformations que connait notre époque.

Le coaching permet d’obtenir des résultats puissants et durables assez rapidement grâce à la mise en place de stratégies d’excellence. Cela s’explique par le fait que le Coaching est fondé sur des principes rigoureux et une méthodologie à la fois efficace et évolutive.

Le Coaching propose de réunir de nombreux outils et techniques spécialisés dans la relation d’aide et le développement personnel. Ainsi, la théorie de l’Analyse transactionnelle et la PNL sont deux disciplines incontournables qui permettent un encadrement complet et optimal. 

Le saviez-vous ?

La réussite ultime du processus du Coaching se traduit par l’autonomie pleine et entière des personnes qui ont décidées de vivre cette aventure afin de devenir actrices de leur vie !  

2 - Les différents types de Coaching

Il existe de nombreuses formes de Coaching, qui vont varier en fonction des besoins du client. Un individu qui souhaite améliorer sa capacité à travailler en équipe ne va logiquement pas avoir besoin des mêmes méthodes qu’une personne qui veut améliorer ses relations conjugales, même si le problème d’origine peut prendre racine au même endroit : une incapacité à communiquer, un manque de confiance en soi, une addiction pathologique, etc.

C’est pourquoi chaque forme de Coaching répond à des attentes particulières. Parce que le Coaching peut concerner aussi bien la vie personnelle que la vie professionnelle d’un individu ou d’une équipe, l’accompagnement à proposer doit permettre d’optimiser notamment le flux de l’analyse de la personne ou du groupe Coaché, puis la réflexion et la résolution de problèmes.

Les champs d’application du Coaching sont très riches et peuvent intervenir dans tous les domaines de la vie : personnelle, professionnelle, sportive, scolaire, artistique, etc.

Voyons de plus près les deux types de Coaching les plus demandés : Le Coaching professionnel et le Coaching de vie, afin que vous ayez une vision d’ensemble du Coaching et de ses différentes applications !

Le Coaching professionnel

Le Coaching professionnel est également appelé « Coaching d’entreprise ». Et parce que les méthodes ne peuvent logiquement pas être les mêmes pour accompagner un manager en manque de résultats qu’une équipe qui a besoin de renforcer sa cohésion, plusieurs branches sont organisées au sein du Coaching professionnel, permettant de répondre à tous ces besoins.

Ce sont fréquemment les entreprises qui font appel au service d’un Coach pour résoudre des problèmes liés à la gestion et au relationnel. Car des obstacles de communication font souvent partie de la vie courante d’une entreprise et nécessitent une gestion adéquate. Ce type d’accompagnement peut être individuel ou collectif en fonction de la demande de l’organisation.

Le Coaching de vie

Le Coaching de vie quant à lui, s’inscrit dans une dynamique plus globale, qui dépasse la vie professionnel. C’est pourquoi, contrairement au Coaching professionnel, ce sont les particuliers qui font directement appel à ce type de service. Toutefois, le client peut-être amené à se fixer un objectif professionnel dans ce contexte. Par exemple : Prendre la parole en public de manière sereine, acquérir une organisation de travail plus efficace, ou encore, avoir confiance en soi en toute circonstance.

On peut faire appel à un Coach de vie si on a des difficultés à franchir certains caps de son existence : séparation, décès d’un proche, difficulté à s’ouvrir aux autres ou à communiquer. Il existe autant de raison de consulter un Coach qu’il n’y a de problèmes dans son existence.

Le Coaching de vie porte généralement sur l’épanouissement personnel et relationnel de l’individu. Les séances se structurent autour d’un objectif établi dès le début de cette relation de confiance entre le Coach et son client. Il lui permet également de maintenir ce changement de manière durable.

3 - La valeur ajoutée du Coaching et son fonctionnement

Le Coaching et la thérapie sont deux disciplines complémentaires, répondant à deux besoins proches et différents à la fois. Tandis qu’une thérapie conventionnelle constitue un traitement de fond se focalisant sur le passé et les problèmes de fond d’un individu, le Coaching se concentre sur un point précis dans la vie actuelle de l’individu. Le Coaching s’inscrit dans une démarche qui tend vers la solution et le résultat dans une limite de temps donnée (une dizaine de séances généralement).

Plus précisément, le Coaching s’inscrit dans une démarche pro-active, qui repose sur la définition d’un objectif clair et atteignable, la recherche de solutions pour l’atteindre, ainsi que sur de nombreux outils et exercices à faire pendant et entre les séances. La vrai valeur ajoutée du Coaching repose sur sa méthodologie, ses principes, sa théorie mais aussi et surtout un point essentiel : Il est possible pour tout un chacun de changer profondément et durablement son fonctionnement et sa qualité de vie sans pour autant attendre des années. 

Toutefois, cela n’enlève rien aux autres disciplines comme la Thérapie ou la psychanalyse par exemple, qui sont des approches tout aussi intéressantes et efficaces. Nous venons de le voir, le Coaching a une place centrale dans la relation d’aide. Mais devenir Coach ne s’improvise pas. Au-delà d’une formation complète et intensive, ainsi que de l’obtention d’un diplôme conforme à l’exercice de cette profession, il y a un ensemble de savoir-être à identifier et à développer chez celles et ceux qui voudraient se lancer.

4 - Est-ce qu’un Coach en puissance sommeille en vous ?

Un bon Coach, quel que soit son domaine de prédilection, c’est avant tout une personne qui est naturellement bienveillante et empathique, dans le non-jugement et qui est connectée au moment présent. Ces 3 attitudes peuvent paraitre simples mais elles ne sont pas données à tout le monde.

Sachez donc que si votre entourage parle de vous en utilisant spontanément ces qualités, vous avez probablement le potentiel d’un Coach en devenir. Toutefois, ces leviers sont à développer et à travailler dans le temps. Il ne suffit pas de les identifier même s’il s’agit déjà de bons indicateurs !

Il est également indispensable de savoir poser les bonnes questions au bon moment lorsque l’on est Coach. L’art du questionnement est l’un des outils les plus importants à maîtriser. Il repose sur un ensemble de théories et de connaissances qui remonte à l’Antiquité. Tout un programme donc !

Mais une fois maitrisé, cet art vous sera autant utile dans votre vie professionnelle que dans votre vie privée. Il est indissociable de la capacité à écouter l’autre et à ne pas simplement l’entendre, reposant elle-même la capacité à pouvoir se connecter au moment présent, que nous avons vu plus haut.

Formez-vous en ligne au Coaching !

Formation certifiée par l'International Practitioners of Holistic Medicine (IPHM).
Cliquer ici

5 - Combien gagne un Coach ?

Le tarif horaire moyen d’une séance de Coaching individuel n’est pas le même que celui d’un Coaching financé par une entreprise. En effet, les tarifs appliqués à une entreprise pour accompagner une équipe dans sa transformation au sein de  l’organisation ne peuvent pas être les mêmes que pour un pour un manager qui souhaite juste travailler son leadership, ou une femme qui souhaite travailler sa patience pour devenir une meilleure mère.

Il faut tenir compte, lors de la préparation de votre proposition commerciale, du type de Coaching choisi, du poste occupé par le Coaché, ainsi que la durée et l’objectif à atteindre. Voici donc une grille tarifaire sur laquelle vous allez pouvoir vous référer. Ces tarifs reflètent la réalité de ce qui a pu être observé sur le terrain. Libre à vous de décider où vous situer à travers cette fourchette

Grille tarifaire horaire

Vous en savez à présent beaucoup plus sur le Coaching ! Après la lecture de cet article si vous vous êtes reconnu(e) dans les savoir-être et les savoir-faire du Coach et que vous souhaitez développer votre potentiel, nous vous invitons à approfondir vos compétences en suivant une formation certifiante pour devenir Coach !  Cette formation vous donnera toutes les clefs pour accompagner vos futurs clients dans des coachings de vie ou des coachings professionnels. 

Nos autres articles